При устройстве на работу, на стадии подписания трудового контракта, каждый человек знакомится не только со своими обязанностями, но и с той ответственностью, которую ему придётся нести при выполнении своих трудовых функций. Одной из разновидностей (наряду с дисциплинарной, административной и уголовной) является материальная ответственность.

Для понимания её сути необходимо учитывать следующие факторы, каждый из которых является крайне важным:

• применяется только в отношении физических лиц; это означает, что если ущерб нанесён юридическим лицом (например, подрядчиком), то возмещение этого ущерба будет происходить по другим основаниям;
• для применения понятия материального обязательства работника перед работодателем должны быть оформлены трудовые отношения (договор, контракт и так далее);
• ущерб, причинённый работодателю, должен быть прямым и иметь непосредственное денежное выражение; косвенный ущерб не считается основанием для материальных обязательств работника.

Если рассматривать статьи ТК РФ 238, 239, 240 и 241, относящиеся к вопросу финансовой ответственности наёмного работника за тот материальный вред, который может быть нанесён имуществу, можно отметить следующие условия для применения этого вида ответственности:

• ущерб присутствует фактически, в виде испорченного (то есть приведённого в негодное состояние) или уничтоженного имущества;
• стоимость такого имущества можно точно определить;
• порча имущества произошла в результате действий работника, входящих в противоречие с требованиями действующего законодательства, локальных актов и правил; это касается случаев, когда было испорчено или уничтожено оборудование (техника, инструменты и другие виды имущества) при выполнении работ с нарушением, например, требований правил безопасного проведения этих работ;
• порча имущества произошла в итоге неправомерных действий работника; например, был причинён ущерб какому-либо имуществу при совершении (или попытке совершения) хищения;
• ущерб нанесён умышленно.

Портал сайт обращает ваше внимание на то, что в ТК РФ оговорены также и ситуации, при которых материальная обязанность работника не применима:

• было повреждено или уничтожено имущество работодателя, за которое отвечает работник, но со стороны работодателя не были своевременно приняты меры обеспечивающие сохранность этого имущества;
• повреждение или уничтожение имущества произошло в результате форс-мажорных обстоятельств, предотвратить возникновение которых работник не мог; например, ущерб, нанесённый пожаром, который возник не по вине работника, не может стать причиной для привлечения его к ответственности;
• ущерб нанесён в случае крайней необходимости (например, для предотвращения правонарушения со стороны третьих лиц);
• ущерб является итогом допустимых производственных рисков; например, убытки предприятия от невыгодной сделки.

Что касается размера ответственности, то есть той части от полного ущерба, которую закон допускает взыскивать с работника, то здесь выделяют полную и частичную ответственность. Полная форма предполагает возмещение всего урона. При частичной форме работник будет возмещать урон в сумме, не превышающей его среднемесячного заработка, вне зависимости от полного размера ущерба.

Ответственность в объёме ущерба применяется в случаях, когда это оговаривается в контракте (например, для некоторых категорий главных специалистов – главного бухгалтера, кассира, кладовщика и так далее). В основном это касается тех категорий работников, которые по роду своих занятий связаны с приёмом, хранением, выдачей материальных или финансовых средств.

Работник обязан вернуть работодателю весь урон, если он был допущен при совершении им противоправных действий (хищения, нахождения под воздействием алкогольсодержащих препаратов, наркотиков и так далее).

Работодатель обязан соблюсти определённый порядок действий для того, чтобы взыскание материального ущерба соответствовало требованиям законодательства. Вся процедура описана в статье 248 ТК РФ.

1. Подлежит установлению сам факт ущерба. Как правило, это устанавливается специально созданной комиссией и находит своё отображение в соответствующем акте.
2. Устанавливается денежное выражение величины ущерба. Этим занимаются специалисты бухгалтерии.
3. Устанавливается степень вины работника (или работников) в причинённом уроне. Одновременно с этим определяется, имело ли место наличие отягчающих обстоятельств или наоборот присутствовали обстоятельства, уменьшающие или полностью снимающие вину с работника.
4. В случае подтверждения вины работника издаётся приказ по предприятию о взыскании с данного человека ущерба (полного или частичного).

На все эти действия работодателю отводится месяц. По его окончании компенсировать потери можно только через суд.

Если работник считает, что его незаконно пытаются заставить возмещать ущерб, то этот конфликт также должен стать объектом судебных разбирательств. Для этого сам работник, или лицо, представляющее его интересы, должен обратиться в суд по месту жительства с исковым заявлением.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

Материальная ответственность работника по трудовому праву как санкция за трудовое правонарушение является одним из видов юридической ответственности. Эти вопросы регулируются главой 39 ТК РФ . За порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, рабочие и служащие несут материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. В таком же размере рабочие и служащие несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование.

Для того, чтобы работодатель смог доказать факт передачи имущества работнику для выполнения трудовых обязанностей, целесообразно заключить соответствующий договор с указанием стоимости переданного имущества, а именно договор о передаче имущества работнику для исполнения трудовых обязанностей. В случае увольнения работника нужно заключить дополнительное соглашение к такому договору о прекращении его действия.

Если материальные ценности организации повреждены в результате случайного стечения обстоятельств или по каким-либо другим причинам, не зависящим от работника, то его вины нет и удерживать деньги с его зарплаты нельзя. Но если работник причинил ущерб умышленно или по неосторожности, то ему придется возместить этот ущерб за свой счет. При этом должна быть доказана вина работника.

работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Материальная ответственность работника перед работодателем ограничена средним месячным заработком работника, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность возлагается на работника в тех следующих случаях, когда в соответствии со ст. 244 ТК РФ между работником (работниками) и организацией заключен письменный договор о принятии на себя полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных для хранения или для других целей.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Так, работодатель может взять на себя дополнительные обязательства без всяких условий, а работник - только в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба, вправе добровольно возместить ущерб полностью или частично путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу организации либо с согласия администрации в натуре (передачей равноценного или исправленного в свободное от работы время без оплаты имущества).

Источник: Федеральный портал поддержки малого и среднего предпринимательства

Уголовная и административная ответственность работодателя

Если за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию, то гораздо более строгая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев (ст. 145.1 УК РФ). Согласно вышеуказанной статье невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Одной из норм уголовного законодательства, в том числе подпадающих под деяния руководителей предприятий, совершаемые в процессе трудовых отношений, является ст. 136 "Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина" УК РФ. Такое нарушение может выражаться в дискриминации работников, т.е. нарушении трудовых прав в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Например, необоснованный отказ в приеме на работу, увольнение, создание условий для карьерного роста, покровительство или попустительство по службе и иные подобные действия в отношении лиц определенной национальности, партийной принадлежности, места проживания.

Одним из конституционных прав работника, которое предусмотрено ч. 5 ст. 37 Конституции РФ , является право на отдых. Согласно вышеуказанной статье каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Нарушение работодателем положений Трудового кодекса РФ, касающихся отдыха работника, может рассматриваться как нарушение прав и свобод человека и гражданина (ст. 136 УК РФ) .

Трудовые права работников также охраняются ст. 145 УК РФ, установившей ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Законодателем в Кодексе об административных правонарушениях предусмотрена ст. 5.27- за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Данная норма не имеет расширительного толкования, т.е. по данной статье, можно привлечь к ответственности любое должностное лицо независимо от тяжести правонарушения.

Итак, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридические лица - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Многие виды рабочих договоров, заключаемых работником и работодателем, содержат пункт о материальной ответственности. Само его наличие будит тревожные мысли, заставляя задуматься о возможных последствиях. Чтобы избавиться от них, достаточно прочесть информационную статью на озвученную тему, размещённую далее.

Материальная ответственность по ТК РФ

Обратимся к главному документу, которому подчиняется трудовое право страны. ТК РФ отводит этому щепетильному вопросу целую главу за номером 39. Она чётко освещает все нюансы, связанные с обязанностями сторон в этом направлении трудовых отношений.

Прямого определения формулировки «материальная ответственность» в ТК РФ нет. Под ней понимают обязанность работника по договору о найме возместить ущерб, причинённый собственности работодателя. Эта ответственность накладывается только на оборудование и товары, которые служащему предоставляются для осуществления трудовой деятельности.

Под прецедентом, инициирующим взыскание за материальную ответственность, в правовом поле определяют тот случай, когда работник причиняет так называемый прямой действительный ущерб. Как это понимать? Первая статья главы содержит ответ на этот вопрос: это уменьшение имущества, находящегося в распоряжении работодателя, в том числе нужда в затратах на его восстановление или возмещение нанесённого вреда.

Важно!

Работник может нести материальную ответственность исключительно в пределах своего среднемесячного заработка. Регламентируется этот вид обязанности приказом о назначении материально ответственных лиц. Образец приказа находиться в бухгалтерии.

С пунктом об этом виде обязательств можно ознакомиться в любом типовом образце договора о приёме на службу или совершении работ.

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ

Обычно по договору рассматривают полную компенсацию за вред, нанесённый собственности работодателя.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, возникает:

• 1. Если такой вид обязательств наложен на трудящегося по ТК РФ или согласно иным федеральным законным актам.
• 2. При умышленном характере нанесения ущерба.
• 3. Из-за недостачи средств, имеющих ценность для работодателя и предприятия, находящихся в ведении служащего по трудовому распорядку.
• 4. В момент нанесения вреда в изменённых состояниях: под воздействием наркотиков, алкоголя или других токсичных веществ.
• 5. Вследствие преступления закона работником, выявленного судебным органом.
• 6. По причине административного нарушения соответствующих государственных постановлений.
• 7. Из-за предания гласности секретных сведений, находящихся под защитой законодательства (тайн различного вида: государственных, коммерческих и прочих).
• 8. Когда ущерб нанесён при невыполнении трудовых обязанностей.

Приказ о материальной ответственности работника 2017 образец

Работодатель обязан составить документ, по которому назначаются лица, отвечающие за сохранность того или иного имущества. Образец приказа об ответственных сотрудниках храниться в бухгалтерии. Лица, перечисленные в нём, обязаны ознакомиться с подопечными объектом и поставить подпись в специально выделенных строках бумаги.

Такие документы обычно составляются по шаблонам. Их образцов предостаточно в сети Интернет. При желании вы всегда сможете проверить правомочность своего назначения и сравнить приказ с типовым патерном аналогичных бумаг.
Также обязательно занесение приказа о разбирательстве по поводу возникновения ущерба имуществу в специальный журнал происшествий. Образец приказа должен быть подписан провинившимся сотрудником.

Срок привлечения работника к ответственности

ТК РФ отводит один месяц с даты установления окончательной суммы нанесённого вреда на санкционные действия
В него не включают разбирательства, подсчёты, получения объяснений и прочие мероприятия, проведённые в рамках установления лица, на которого будут наложены санкции.

Материальная ответственность работодателя перед работником

По и согласно ТК РФ, работодатель несёт определённые виды материальных обязательств перед своим работником.

К ним относят следующие виды обязанностей:

• Обеспечение нормальных трудовых условий;
• Соблюдение норм, правил безопасности труда в компании;
• Выплата денежного вознаграждения в соответствующем размере. В срок и в том объёме, в котором оно прописано в рабочем договоре.
• Обеспечение здоровья и сохранности имущества сотрудника.

Нарушение перечисленных обязательств работодателя карается законом.

Трудовым кодексом РФ установлена материальная ответственность работника перед работодателем. Если работником был причинен прямой действительный ущерб работодателю, то по ТК РФ он обязан возместить этот ущерб.

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ

Под прямым действительным ущербом подразумевается реальная порча имущества работодателя, его утрата, когда он вынужден делать какие-либо затраты по восстановлению либо приобретению этого имущества. Неполученные доходы и упущенная выгода к ущербу, который можно взыскать с работника не относятся.

В каких случаях не применяется материальная ответственность ?

• если ущерб причинен вследствие непреодолимой силы;
• нормального хозяйственного риска;
• крайней необходимости или необходимой обороны;
• когда работодателем не обеспечены необходимые условия для хранения имущества, вверенного работнику.

По ТК РФ работнику может быть установлена полная материальная ответственность, когда он возмещает понесенные работодателем расходы в полном объеме. Подробно этот вопрос рассмотрен в статье 243 ТК РФ. В частности, такая ответственность может применяться, когда с работником заключен (например, с кассиром, кладовщиком), а также, если работником получены деньги под отчет.

Если же специального договора, соглашения о полной ответственности не заключалось, то с работника можно взыскать сумму, не больше его среднего месячного заработка, независимо от того, какой ущерб он причинил (ст. 241 ТК Р). Правда можно попытаться получить от работника возмещения полной суммы ущерба через суд, в противном случае ущерб списывается в убытки предприятия.

Порядок взыскания с работника материального ущерба

1. Устанавливается сам факт ущерба (порча имущества, поломка, уничтожение, выпуск недоброкачественной продукции, излишние выплаты, произведенные работодателем по вине работника).
2. Устанавливается работодателем размер ущерба по действующим в данном населенном пункте рыночным ценам. Также может быть создана комиссия по оценки ущерба с независимым аудитором.
3. Выясняются обстоятельства, которые могут повлечь исключение материальной ответственности.
4. Определяется наличие следующих условий: является ли ущерб прямым действительным; противоправность поведения, то есть было ли нарушение нормативных правовых актов; неисполнение приказа, должностных инструкций;
   ущерб причинен умышленно или по неосторожности.
5. Работник должен предоставить объяснительную.
6. Предлагается работнику возместить ущерб добровольно, в этом случае заключается соглашение, в котором предусматривается способ возмещения ущерба (в денежной форме, замена испорченного оборудования или исправление неполадок), размер компенсации и срок исполнения обязательств.
7. Решается вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. В случае необходимости составляется .
8. Издается приказ о привлечении к материальной ответственности. Этот приказ должен быть издан в течении месяца с момента установления окончательного размера компенсации. Если в течении месяца приказ не издан, то взыскать ущерб можно будет только через суд.

О порядке взыскания подробно описано в ст. 248 ТК РФ.

Если с работника требуется взыскать сумму, меньшую его среднего месячного заработка, рассчитанного за 12 месяцев, то она удерживается из его зарплаты в размере, не превышающим 20% выплачиваемой суммы. Далее каждый месяц из зарплаты удерживается необходимая сумма до полного погашения взыскания.

Проводки в бухгалтерском учете по удержанию возмещения материального ущерба рассмотрены .

Если же работник не согласен с претензиями работодателя и не хочет возмещать ущерб, то этот вопрос решается в судебном порядке.

Пример возмещения ущерба работником

Кассир Иванова превысила установленный лимит кассы, предприятию был назначен административный штраф в размере 50000 руб., то есть по вине кассира работодатель понес потери денежных средств в размере 50000 руб., но средний месячный заработок у Ивановой 10000 руб., значит взыскать с нее можно только эту сумму. Причем ежемесячно из заработной платы можно удерживать только 20% от выплачиваемой суммы. Если Иванова получает 10000 руб., то в первый месяц с зарплаты нужно вычесть 2000 руб., во второй месяц - 2000 руб. и так до тех пор, пока Иванова не оплатит полностью 10000 руб. Если бы с кассиром Ивановой был заключен договор, в котором бы было прописано, что за превышение лимита кассы положена полная материальная ответственности, то с Ивановой бы взыскали полностью сумму 50000 руб.